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“嗯?这是这个没有用,这个也没有用,这个……貌似也不能防身。”太阳已经高挂正中,宇文琰已经找了一个多时辰了。
有一天,小刘请客。宴席上坐着小刘、科长,以及小刘的几位同事,圆桌上的酒菜已经摆不下了,可是,小刘的妻子还是一个劲地上菜,嘴上直说:“没有什么好吃的,请对付着用点!”小刘则站起来,把科长面前吃得半空的菜盘撤掉,接过热菜放在科长面前,热情有余地给科长夹菜、添酒,而对其他同事只是敷衍地说声“请”。面对这样“尊卑有别”的款待,小刘的几位同事觉得很难堪,其中两位竟愤然起来,未等宴席告终,就“有南汇区代开发票”告辞了。
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遇上人事问题,你的态度最好是保持中立。例如有别的主管犯了大错,公司的最高人员大为震惊,又开会又讨论的,而且老板还可能私下召见你,问你各方面的意见,就是其他部门主管,也有可能找你倾谈。这种种情况,你都不能够一一回避,你还需好好的面对。老板一定牢骚甚多,指责某人做事不力,某人又能力欠佳,目的只有一个,就是要看你和哪方面关系良好。你不轻易表态,最好是这样,既保护了自己,又没有伤害别人。至于其他同事,找着你无非是探口风或想看风使舵,这类人也是得罪不得左权县代开发票来一招模棱两可吧,以防被出卖。
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“父亲……母亲……”
吱吱吱……吱吱吱……
路人丁:。。。。。。
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